伦敦——英国政府委托进行的一项独立调查显示，英格兰和威尔士的警察队伍存在严重的文化和安全漏洞，导致背景可疑的申请者被批准加入，警察骚扰女性却未受到惩罚。
在本月发布的161页报告中重点提到的一个案例中，一名未来的警官在海外被判犯有盗窃未遂罪，情报显示他们可能与毒品犯罪和一起严重入室盗窃事件有关，但他还是获得了批准。
监察机构还发现，警察队伍中存在着“厌女、性别歧视和掠夺行为的文化”。
报告称，在另一起案件中，一名警官滥用警力资源，搜索其前女友的工作地点，前女友是一名警察。她告发了他，声称他之前曾跟踪过她。专业标准部门没有调查她的说法，负责此案的官员只选择发出非正式警告。
这些案件是政府监督机构——英国警察和消防救援服务局(HMICFRS)审查的数百份审查文件、投诉和不当行为调查中的一部分。在这些文件中，调查人员发现，有犯罪记录或与有组织犯罪有家庭关系的申请人在没有充分审查的情况下被批准加入警察部队，对不当行为的指控也没有得到适当评估。
监察机构认为，这与警察审查标准的松懈和投诉指控的处理不当有关，并补充说，“错误的人很容易加入并留在警察队伍中。”
这位警察局长正在雇佣女警官来修复“有毒”的治安
英国独立智库“警察基金会”(Police Foundation)主管里克·缪尔(Rick Muir)表示，该报告的发现“令人振奋”。这份报告发布之际，英国和包括美国在内的其他国家正在就警察的不当行为和警务的未来展开全国性对话。
近年来，英国警察部队因其在内部和外部对待女性的方式而受到抨击。
负责监管英格兰和威尔士警务的内政部于2021年10月下令进行监督调查，七个月前，一名名叫萨拉·埃弗拉德的女子在伦敦被一名伦敦警察绑架，随后被该警察强奸并杀害。后来，这名名叫韦恩·库森斯的警官曾因不雅暴露而被投诉，警察行为监督独立办公室展开了调查，以确定他所在的部队是否未能调查或采取行动。这些调查的结果尚未公布，该集团的一名发言人通过电子邮件告诉《华盛顿邮报》，由于对库曾斯的诉讼正在进行，该集团“目前无法做出任何进一步评论”。
伦敦一名警官因涉嫌谋杀莎拉·埃弗拉德而被判无期徒刑，因为他怀疑警方的信心
HMICFRS的报告调查了英格兰和威尔士的8个警察部门。它审查了725份审查档案和236份投诉和不当行为调查以及其他文件;对超过1.1万名军官、职员和志愿者进行网上调查;并通过小组讨论和数十次一对一访谈得出了结论。
在与《华盛顿邮报》分享的一份声明中，英国内政大臣苏埃拉·布雷弗曼(Suella Braverman)谈到该报告时说:“最近备受瞩目的事件破坏了...(633 chars omitted)...style="text-indent: 2em;">专家表示，部分问题在于，部队面临着招募更多警察的压力，以达到英国政府“警察提升计划”设定的目标，该计划由前首相鲍里斯·约翰逊(Boris Johnson)于2019年发起。根据该计划，政府承诺到2023年3月在英格兰和威尔士招募2万名新警察。
伦敦政治经济学院犯罪学和社会政策教授蒂姆·纽伯恩(Tim Newburn)说，为了实现这一目标，审查单位被告知要“招聘，而且要迅速招聘，在困难的情况下招聘”，他写过几本关于警务的书。“这并不能为这份报告中引起注意的失败提供任何理由，但它可能在某种程度上——也只是在某种程度上——解释了这种失败可能存在的原因。”
内政大臣布雷弗曼说，政府为个别部队提供资金，作为警察提升计划的一部分，以改善招募过程，“因此，令人失望的是，HMICFRS发现，即使在少数情况下，部队在审查中冒不必要的风险。”
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英国在处理执法部门的不当行为方面有着悠久的历史。近年来，警察的不当行为，特别是腐败，一直是内部调查和官方调查的主题，并通过《使命一线》(Line of Duty)和《字里行间》(Between the Lines)等电视剧被铭记于流行文化之中。
在20世纪60年代和70年代，腐败是警察部队的一个问题，并导致了对警察活动的大规模调查。从1978年到1982年的Countryman行动调查了被控收受犯罪分子贿赂的警察。调查人员声称他们的工作受到了警方领导的阻碍;所有嫌疑人都没有被定罪。
20世纪90年代，警察部门更加关注种族主义问题，尤其是在1993年斯蒂芬·劳伦斯(Stephen Lawrence)谋杀案调查失败之后。斯蒂芬·劳伦斯是一名黑人少年，在伦敦等车时被一群白人男孩刺死。一项调查发现，伦敦警察厅(Metropolitan Police Service)的调查“受到专业能力不足、制度性种族主义和高级警官领导不力的综合影响”。所谓的麦克弗森报告导致了警察法规和刑事司法的改变。
现在，一场针对警察部门中女性歧视和针对女性的暴力的清算正在进行中。
一名英国警官承认绑架并强奸莎拉·埃弗拉德，这一案件激怒了全国
埃弗拉德被杀后，IOPC监督机构的总干事迈克尔·洛克伍德(Michael Lockwood)说，“现在是警务改革的时候，否则永远不会改变。”
该报告提出了43条建议，以改变警察文化、审查和投诉程序，包括为未来警官的入职前检查设定最低标准，并在国家层面界定不当行为。
报告的作者在控诉中措辞严厉，并警告不实施这些改变的危险。由YouGov进行的一项针对英国民众的月度调查显示，本月早些时候，17%的人对警方打击犯罪的能力完全没有信心，而去年同期这一比例为12%。
“考虑到以提升计划所需的规模和速度招募警官所涉及的风险，警察领导现在就根据我们的建议采取行动是至关重要的，”HMICFRS检查员和该报告的主要作者马特·帕尔(Matt Parr)说。
“我们的报告强调，他们根本不能再等下去了。”
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