- 波音公司在一项新提案中为员工加薪30%。
- 工人们拒绝加薪后，于9月13日开始罢工。
- 自那以后，波音一直在削减成本——它制定了一项休假计划，并冻结了招聘。
周一，波音公司提出了另一项提议，提高了9月13日罢工的3.2万名员工的工资建议。
在新的提议中，这家飞机制造商提出在四年内加薪30%，高于之前25%的加薪幅度。在之前的提议中，波音公司向工人提供了3000美元的奖金，如果他们签署了合同。波音公司在发给机械师和航空工人工会主席的一封信中说，新提议将奖金数额增加一倍，如果他们在周五之前签署合同，奖金将达到6000美元。
本文仅对Business Insider订阅者开放。成为业内人士，现在就开始阅读。有账户吗?．该提议被波音公司称为“最佳和最终的提议”，它还将恢复一项基于绩效的激励计划，并将波音公司的401(k)匹配率从员工缴纳的前8%的75%提高到100%。
不到两周前，华盛顿和俄勒冈州的数万名波音员工在投票拒绝波音公司提出的新提议后举行了罢工。
“他们的‘反对’投票是明确的授权。波音必须停止低估其员工。我们的会员应该得到一份反映他们辛勤工作和牺牲的合同，”工会在投票后的一份声明中写道。
罢工导致737 MAX等关键飞机停产，波音公司不得不争相保留现金。上周，该公司表示，将让“大量”白领员工暂时休假，其领导层将在罢工期间减薪。波音还禁止员工乘坐商务舱，并在罢工后冻结招聘以削减成本。
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波音公司今年一直面临着一系列声誉损失，包括飞机舱门爆裂、飞机失去轮子以及一架飞机在发动机故障后不得不返航的事件。
在周一致工会领导层的信中，波音敦促“尽快”对新提案进行投票，以便员工能够重返工作岗位。
目前尚不清楚该提案何时会付诸表决，也不清楚30%的加薪是否会安抚员工，因为在第一次谈判中，一些员工坚持要求加薪40%。
国际机械师和航空航天工人协会没有立即回应商业内幕在标准工作时间外发出的置评请求。
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