阿斯达的工作人员是示范的今天在布莱顿和曼彻斯特示威，标志着他们开始对超市提出具有里程碑意义的同工同酬要求。
超过6万名工人参与了同工同酬索赔，预计将持续三个月。
这是案件的第二阶段。2016年，数千名女性店员将该公司告上了就业法庭，法庭同意可以比较车间工人和主要是男性仓库员工的角色，以评估同工同酬。
阿斯达提出上诉，但上诉法院就业上诉法庭(Employment Appeal Tribunal)维持了这一角色具有可比性的决定。2021年，最高法院同意，“无论他们在哪里工作，共同的条款和条件”都适用于这两类工人。
英国总工会(GMB)辩称，以女性为主的车间工人每小时的工资比以男性为主的仓库工人低3.74英镑。
GMB全国官员纳丁•霍顿表示:“阿斯达的工人正在创造历史。这次听证会的结果将要求对零售商低估以女性为主的车间工人的行为进行谴责。
“整个零售业一直是建立在结构性低估女性工作的基础上的，但GMB成员正在改变这种状况。”
阿斯达的一位发言人表示:“我们完全尊重现任和前任同事提起诉讼的权利，然而，我们强烈反对任何有关阿斯达薪酬受到性别影响的说法。”
“在零售业和仓库里有很多不同的工作。我们将继续捍卫这些主张，因为零售和分销是两个不同的行业，它们有自己独特的技能和薪酬结构。”
代表女性员工的利日律师事务所合伙人劳伦·洛希德表示，Next公司员工的成功让公司深受鼓舞，该公司在经历了六年的诉讼后，于上月庆祝了同工同酬的胜利。
“我们希望，我们代表6万多名客户对阿斯达提起的平行索赔也能取得成功。
“如果我们在第三阶段的听证会上获胜，阿斯达就必须证明，商店工人和仓库工人之间的工资差异是有真实原因的，而不是基于性别的。”
“后来的老板没能做到这一点，我们的客户赢了。我们相信，在阿斯达的索赔中也会出现同样的情况。”
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